今週は、シリーズ
「職場を変えるウィークリー・メッセージ」
の第７回、最終回、
「マネジメントの姿を映し出す鏡」
をテーマとして話します。
一人のマネジャーが、初めて
職場にウィークリー・メッセージを導入したとき、
そのマネジャーが、最初にそこに見るものは、何か。
自身のマネジメントの姿を映し出す鏡。
そのマネジャーは、その鏡を見ることになるでしょう。
なぜなら、もし、そのマネジャーが
管理主義的なマネジメントをしてきたならば、
メンバーの間で交わされるメッセージは、
あまり深みのないメッセージになるからです。
逆に、もし、そのマネジャーが
職場のメンバーへの深い共感を抱いて
マネジメントをしてきたならば、
そこで交わされるメッセージもまた、
共感に溢れたメッセージとなるからです。
それゆえ、
このウィークリー・メッセージを導入することは、
その職場のマネジャーにとって、
自身のマネジメントの姿をありのままに映し出す
鏡を見つめることでもあり、
それは、ときに、
心が痛むような体験になるのかもしれません。
しかし、マネジャーは、勇気をもって
その鏡を見つめるべきでしょう。
なぜなら、
そこからこそ、マネジメントの深化が
始まるからです。
この最終回では、そのことを話しました。
この「職場を変えるウィークリー・メッセージ」シリーズは、
全タイトルを、ＣＤにてお聴きいただけます。
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